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当我老了:手指能动就写书,口齿清晰就讲课,脑子还活搞科研。当然,前提还是吃好喝好睡好玩好——健康活着。呵呵 (日志插图全部选自英特网,若有冒犯,请留言告知。谢谢)

月绩效合约  

2007-06-22 22:30:04|  分类: 绩效考核 |  标签: |举报 |字号 订阅

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XXX制帽2003年11月绩效合约
部门:仓库 职位:仓库组长 制订日期:  年  月  日 
工作职责 目  标 绩效标准 权重 潜在障碍 行动计划 签名确认 绩效等级 绩效分数 绩效系数 绩效分析
收领退补及时性 物料收领准确无误,当天进行电脑输入 1、完成时间 20%   收领物料严格按工作流程进行操作          
收领退补准确性 物料进出仓准确无误,当天进行电脑输入 1、收领准确无误 20%   按当天的检验数据正品入库,正品出库          
料账的准确性 1、所有料账进、发、存数据准确登录 2、所有辅料均建立完整的库存账 1、完成时间 2、数据准确性 20%   1、物料出入库后三小时内登录 2、物料收发单据的统一、准确          
异常状况 无异常情况发生 1、异常事件数量      2、异常事件权重 0%              
仓库物料放置 仓库所有物料规范堆放,所有物料入库 1、完成时间   2、堆放情况 15%   对仓库进行清理。          
退料进仓制度 所有退料(包括原材料、半成品、成品)的分类堆放及建账 1、完成时间   2、堆放情况   3、账目情况 15%              
库存商品建账 建立库存商品账,大批量退货要建账 1、完成时间   2、账目情况 10%              
本月绩效工资 1)分数依绩效等级填写2)系数=分数×权重 3)月绩效工资:月绩效工资×系数    4)本月绩效工资:            
员工意见 □我同意我上级对我(8-11)项的评估     □我不同意我上级对我(8-11)项的评估,我将向     人力资源部或我直接上级的上级申诉                    直接上级意见 □我的直接下级同意我对他(8-11)项的评估                           □我的直接下级不同意我对他(8-11)项的评估,我将跟进申诉情况
签字: 年  月  日     签字:     年  月  日
备  注 1)本合约各栏目填单完整后,于5个工作日内报人资源部备案                                                     2)本合约1-7项填写完整后,报直接上级备案,以便了解和督查工作。
此合约自2003年11月1日---2003年11月30日有效
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