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管理干部共同项绩效考核标准

2007-06-29 22:01:56| 分类：绩效考核 | 标签： |举报 |字号大中小订阅

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管理干部共同项绩效考核标准

一、管理能力：指管理者对部门工作及下属或相关人员是否有合理的管理、协调能力。

1．考核责任人：直属主管

2．收集周期：每月一次

3．所占权重：10%

4．考核标准：

等　级考　核　标　准得　分

A 1．有策划办，目标明确，切合实际，对下属工作安排得当 9～10

2．有判断力，立足全局，判断准确，处理果断

3．有组织协调力，有卓越的交涉与说服力

4. 培养激励，关于培养和指导下属，关于调动员工积极性

B A第三项 6～8

C A第二项 3～5

D A第一项 0～2

二、纪律性：指该员工本月份是否严格遵守劳动缓慢行走和公司规章制度。

1．考核责任人：直属主管

2．收集周期：每月一次

3．所占权重：5%

4．考核办法：

5．考核标准：

等　级考　核　标　准得　分

A 遵守劳动纪律和公司制度，廉洁自律 5

B 偶有违反纪律、制度、情节轻，达不到或罚款 3～4

C 违反纪律、制度，情节较重，或有重犯，或有 1～2

警告以上处分（不含其他方面处分）

D 违反纪律、制度，情节严重，或屡教不敢，拒不

承认错误，或达记小过以上处分（不含其他方面处分） 0

三、成长潜力：指该员工是否能够自觉承担新的职责或岗位，不断在工作中自我完善、提高。

1．考核责任人：直属主管

2．收集周期：每月一次

3．所占权重：5%

4．考核办法：

5．考核标准：

等　级考　核　标　准得　分

A 能虚心学习，接受能力强，能承担更复杂、更重要的职责或岗位 5

B 能好学，但知识、能力一般，尚能承担本岗位工作 3～4

C 需督促，不能自发自学，能力差 1～2

D 愚笨，不求进取，能力太差 0

四、团队合作：指该员工是否能与他人合作，以工作团队完成任务。

1．考核责任人：直属主管

2．收集周期：每月一次

3．所占权重：5%

4．考核办法：

5．考核标准：

等　级	考　核　标　准	得　分
A	极能合作且能排解纠纷诱导同事合作	5
B	愿意合作并能帮助他人	3-4
C	偶不能与他人合作，只为本部门或个人的利益考虑	1-2
D	不能合作，骨故意制造麻烦，挑拨离间倾向	0

五、合理化建议：指该员工本月份对公司是否有合理化建议、改善创新之举并得到公司认可。

1．考核责任人：直属主管

2．收集周期：每月一次

3．所占权重：5%

4．考核办法：

5．考核标准：

等　级	考　核　标　准	得　分
A	不因循守旧，常有改善创新之举，合理化建议得到公司认可，有改进或改良制度、方法、工作程序方面的实绩	5
B	有改善改新思想，部分建议得到认可，或效果实绩一般	3-4
C	有改善创新思想，但多不切合实际，没有效果和实绩	1-2
D	因循守旧，不思进取，或阻碍他人改善创新之举	0

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